es una empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella que se produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se establece entre la ETT y la Empresa Usuaria (relación mercantil) y la existente entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional o de funcionamiento.
Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT, establecen, mediante contrato, una relación mercantil. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, que es la que genera el trabajo temporal, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.
El amplio conocimiento que una ETT tiene del mercado, le permite encontrar fácilmente un trabajo adecuado a cada candidato, poniendo a disposición de la Empresa Usuaria al trabajador cuyo perfil se corresponda con las necesidades de la misma.
Contrariamente a lo que se piensa, las Empresas de Trabajo Temporal tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo pasado existían, aunque fue en la década de los 50 y 60 cuando las Empresas comenzaron a hacer un uso frecuente de las ETT.
Las Empresas de Trabajo Temporal a diferencia de otras modalidades de empresas de contratación, contratan directamente a los trabajadores y posteriormente los ceden a la Empresa Usuaria delegando en ellas la dirección y control del trabajo a desarrollar.
En mi caso, he trabajado en muchas ocasiones con trabajadores de esta categoría en mi puesto de trabajo, ya que estas personas son contratadas para períodos pequeños y períodos de más afluencia de clientes en la empresa en la que trabajo (IKEA IBÉRICA).
Como he tenido la suerte de que en estos momentos trabajo con uno de ellos le he preguntado varias cuestiones acerca de su estado laboral. En primer lugar está muy contento de estar trabajado de este modo, ya que dice que su trabajo no es siempre el mismo y que así no se aburre de llevarlo a cabo. También me comentó que siempre ha trabajado en comercios y que sino llega a trabajar en IKEA estaría en una tienda de ropa. No le pude preguntar nada más por circunstancias del trabajo pero por lo menos sé que estaba en buenas condiciones y que hay personas que incluso prefieren trabajar así que teniendo un puesto fijo para siempre.
Mirándolo así la verdad es que si no tienes otra oportunidad de trabajo no es una mala opción. Siempre, o casi siempre, estas ocupado y conoces la forma de trabajar de muchas empresas. Además, puede que tengas suerte y que la empresa apueste por tí y se quede contigo como plantilla de la empresa, como le ocurrió a una compañera de trabajo que en su momento fue una trabajadora de ETT y posteriormente ya es una más de la empresa.
En definitiva creo que es una opción muy buena y que está bien que existan estas empresas.
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