Cuando hablamos de modificación sustancial del contrato de trabajo nos referimos por ejemplo a que se modifica el sistema de remuneración.
El empresario es el único responsable del resultado final, auque lo haya realizado un empresario suyo debe tener el mérito él.
Los cambios pueden ser idividuales o colectivos.
En el caso de que la modificación sea sustancial el empleado puede rescindir del contrato y ser indemnizado, ya que los cambios sustanciales pueden a veces cambiar toda la vida de una persona por cualpa de estas modificaciones.
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